22 módulos. Cero hojas de cálculo.

Todo lo que necesitas para gestionar el ciclo del talento, en una sola plataforma multi-tenant con auditoría legal integrada y diseño multi-rol.

Requisiciones de cargos

Solicitudes de vacante con flujo de aprobación, perfil, salario, modalidad y validaciones requeridas.

·Cargo, área, centro de costo, ciudad, país, modalidad, contrato
·Rango salarial, vacantes, motivo (nuevo cargo / reemplazo / proyecto)
·Perfil, formación, experiencia, hard & soft skills
·Selección de validaciones obligatorias por cargo
+ 2 más

Convocatorias multi-canal

Publica vacantes en múltiples canales y mide la conversión por origen.

·Landing pública por suscriptor (`/jobs/[empresa]`)
·Compartir en LinkedIn, Facebook, X, WhatsApp, Telegram, Email
·Carga masiva via Excel/CSV
·Invitación directa por correo
+ 2 más

Consentimientos con evidencia probatoria

Antes de cualquier validación, RRHH solicita autorización formal con evidencia legal.

·10 tipos de consentimiento (datos, antecedentes, visita, fotos, polígrafo, comms…)
·IP, user-agent, dispositivo, hash SHA-256 del payload aceptado
·Código único de autorización + OTP por correo o SMS opcional
·Versionado de políticas — guarda exactamente qué texto firmó cada candidato
+ 2 más

Preentrevista inteligente

Formularios de pre-filtro con preguntas eliminatorias y puntaje automático.

·Disponibilidad, aspiración salarial, ciudad, experiencia
·Preguntas eliminatorias y de motivación
·Lógica condicional (mostrar/ocultar según respuestas)
·Puntaje automático y recomendación (apto / revisar / no apto)
+ 1 más

Programación de entrevistas

Agenda, gestiona y califica entrevistas en cualquier modalidad.

·Presencial, telefónica, virtual (Google Meet, Teams, Zoom)
·Integración futura con calendarios
·Recordatorios por correo, SMS, WhatsApp
·Confirmación de asistencia · reprogramar · cancelar
+ 2 más

Background check completo

Antecedentes judiciales, disciplinarios, fiscales, listas restrictivas y más.

·Validación de identidad
·Antecedentes judiciales, disciplinarios, fiscales
·Listas restrictivas internacionales (LA/FT, OFAC, ONU, Unión Europea, sanciones nacionales)
·PEP (personas expuestas políticamente) cuando aplica · noticias reputacionales
+ 3 más

Validación documental con OCR

Carga, extrae datos, valida y aprueba documentos del candidato y empleado.

·ID, CV, certificados laborales, académicos, antecedentes, licencias
·OCR para extracción automática de datos
·Validación contra formulario · detección de inconsistencias
·Control de vencimientos · alertas automáticas
+ 2 más

Visita domiciliaria (presencial o autogestionada)

Dos modalidades: visitador de campo o el candidato lo hace por sí mismo.

·Modalidad evaluador: asignación, agenda, formulario socioeconómico
·Modalidad autogestionada: link seguro al candidato
·Geolocalización · fotos con metadatos (fecha, hora, dispositivo)
·Composición familiar, condiciones de vivienda, entorno
+ 2 más

Declaración de bienes y haberes

Requerida para cargos críticos. Firmada con evidencia probatoria.

·Bienes inmuebles, vehículos, cuentas, inversiones, deudas
·Conflictos de interés · relaciones con proveedores/clientes
·PEP relacionados si aplica
·Declaración de veracidad firmada electrónicamente
+ 1 más

Pruebas Psicotécnicas, Conocimiento, Polígrafo y EyeDetect

Etapas dedicadas en el Kanban con consentimiento específico y resultados restringidos.

·Prueba psicotécnica y de conocimiento como etapas configurables
·Polígrafo y EyeDetect con proveedor externo
·Consentimiento específico previo · acceso restringido al resultado
·Registro de quién consultó la información sensible
+ 1 más

Ofertas laborales y contratos con firma electrónica

De la oferta al contrato firmado, sin imprimir nada.

·Oferta con cargo, salario, jornada, modalidad, fecha de inicio, beneficios
·Aceptación electrónica · contraoferta · vencimiento automático
·6 tipos de contrato (indefinido, fijo, obra/labor, aprendizaje, servicios)
·Plantillas con variables dinámicas · revisión jurídica
+ 2 más

Empleados activos: inducción, prueba, desempeño, vacaciones, nómina

El candidato pasa a empleado y sigue dentro de RRHH.

·Inducción con tareas (corporativa, cargo, SST, datos, cumplimiento)
·Periodo de prueba con evaluación
·Evaluación de desempeño 90°, 180° o 360°
·Vacaciones con cálculo de días, calendario y aprobación
+ 1 más

Kanban del proceso de selección

La pieza estrella. Drag & drop con reglas server-side.

·17 etapas por defecto, totalmente configurables
·Drag & drop entre columnas con persistencia
·Reglas de bloqueo (sin consentimiento, docs pendientes, hallazgo crítico)
·Filtros por cargo, ciudad, estado, riesgo, analista
+ 2 más

Formularios inteligentes

Builder de formularios con lógica condicional para todo tipo de captura.

·Aplicación, preentrevista, consentimiento, visita, referencias
·Tipos de campo: texto, número, fecha, archivo, firma, foto, geo
·Lógica condicional · campos calculados · puntajes automáticos
·Validación automática · campos obligatorios

Comunicaciones y notificaciones

Email, SMS, WhatsApp e in-app — con plantillas y trazabilidad.

·Email transaccional y masivo (SMTP / SendGrid / Mailgun)
·SMS + WhatsApp Business API
·Notificaciones in-app y push
·Plantillas con variables dinámicas
+ 1 más

Reportes e indicadores

Dashboards diferenciados por rol con métricas en tiempo real.

·Tiempo promedio de contratación · tasa de conversión por etapa
·Fuentes de reclutamiento más efectivas · tasa de abandono
·Productividad por analista · cuellos de botella
·Métricas para Superadmin (cross-tenant) y suscriptor (interno)
+ 1 más

Auditoría inmutable y trazabilidad legal

Cada acción crítica queda registrada con hash SHA-256.

·userId, IP, user-agent, dispositivo, módulo, acción
·Valor anterior y nuevo (before/after)
·Hash criptográfico del payload
·Filtros por módulo, acción, usuario, fecha
+ 1 más

Configuración por suscriptor + parametrización

Cada empresa adapta RRHH a su flujo, no al revés.

·Logo, colores, dominio público, plantillas, firmas
·Flujos y etapas del Kanban configurables por proceso
·Documentos requeridos por cargo · pruebas requeridas
·Roles, permisos, automatizaciones
+ 1 más

Alertas e imprevistos del proceso

RRHH conoce los imprevistos típicos del reclutamiento y los gestiona.

·Candidato no responde, no firma, no carga docs, no asiste
·Documento ilegible / vencido / inconsistente
·Hallazgo crítico de antecedentes · visita fallida
·Oferta vencida · firma rechazada · periodo de prueba próximo a vencer
+ 1 más

Multilenguaje · multi-país · multi-moneda

Construido para Latinoamérica desde el día uno.

·Español, Inglés y Portugués (más en roadmap)
·Switcher por usuario con cookie de preferencia
·Multi-país: nómina parametrizable por jurisdicción
·Multi-moneda en planes y reportes

API REST + Webhooks

Integra RRHH con tu stack actual (CRM, ERP, contable).

·API REST documentada con OpenAPI
·API keys con scopes por integración
·Webhooks para 9+ eventos clave (candidato creado, oferta aceptada, contrato firmado…)
·Importación CSV en cada tabla
+ 1 más

Integraciones

Conecta con las herramientas que ya usa tu equipo.

·Google Meet · Microsoft Teams · Zoom
·WhatsApp Business API
·Email (SMTP, SendGrid, Mailgun)
·LinkedIn, portales de empleo
+ 3 más

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